Kasumi的學習記錄

以前，每一次的績效面談之後，最後的一個問題就是：「請問你覺得主管有哪些不足或是需要改進地方？」

當我好友知道這件事之後，神情黯淡的默默的說了一句：「需要對自己這麼殘忍嗎？」，經過了解之後，我才明白，這位朋友也這樣做過，結果對方居然啪啦啪啦的講了一堆，讓他很受傷，之後他就不再這樣做了。

我能理解他的感覺及行為，但卻有其他想法。本來問這句話，就應該做好心理建設，目的不就是要聽到不好聽的話嗎？我們本來就不可能做到盡善盡美，再加上因為立場的不同，環境的限制種種因素，可能衍生很多無法避免的問題。我笑他難不成你提出這樣的問題，心裡卻期望聽到讚美？才會這麼受傷吧！？

老實說，聽到別人講自己怎樣怎樣不夠好，正常人都不會覺得開心，很難做到可以平靜的認真聽，衷心的謝謝人家，總是很難避免會出現想為自己辯駁，或是覺得委屈，但是我一直提醒自己，當別人願意冒著被討厭的風險，願意告訴自己需要調整，來幫助自己進步改進，應該存有感謝！若還做不到這點，就真的不要找自己麻煩了。

更何況年紀越長，越來越問不出來期望的答案，願意這樣做的朋友，這也表示對方真心希望自己進步，與自己有某種程度的信任基礎，這並不容易，所以即時是因為對方白目，不管是否符合事實，或是與自己認知一致，總是多知道一個看法，可以轉念讓自己有賺到的感覺和想法，所以啊～嘗試用正面的態度來面對這樣的事吧！健康的面對，勇敢的說請大家多多指教！！