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以前，我們會幫每一個新進人員安排一個小天使，
小天使的第一個任務是要幫他的小主人擬一份學習計畫，
計畫書要在新人報到前，經過討論後擬好，
新人報到第一天，放在新人的桌上。
一般訓練期是兩個月，但也可以依據實際狀況調整，
計畫內容需涵蓋小主人未來工作可能用到的初階知識及技能，
依據學習項目/時間/指導者/驗證成果方式以條列式列出，
每個學習項目的指導者，可以是小天使，也可以請其他同仁擔任，
這也是小天使的重點工作之一，
原則上希望不同細項請不同的指導者幫忙，
這是考量每個人的專長是不一樣，
希望給予新人最好的學習對象，
也藉由這樣的安排認識各個專業的專家，
在未來面臨困難時，可以以最短的時間找到方向。
另一方面，更可以分攤小天使的工作負擔，
最後是成果驗證，
格式不限，口頭報告或實際工作成果皆可。
重點是確保訓練的成效，
除了瞭解新人的學習狀況外，亦需反映到小天使的績效上，
更希望藉由這樣的良性互動，
讓小主人快樂的長大後，也樂意成為別人的小天使。
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