今天跟以前的同事聊天，其中一位同事接了我以前的一小部分工作，他說他覺得接我帶過的人很辛苦，因為他們總是會拿後面的主管跟我比，但很難有主管像我這麼去”愛”自己的team members，所以我總是可以跟他們保持很好的關係，也因為如此，即使我已經不再當他們的老闆，大家還是願意被我『差遣』…。（『差遣』一說真是言重了，『互相幫忙』是比較合適的說法啦！只是大家很客氣很少找我幫忙而已～）
我必須承認，這些小朋友們這段時間的表現，真的讓我感到非常的窩心，尤其是我覺得以前僅是做好自己分內的事罷了！卻可以得到這麼多（想起來是開心但也有點不好意思～），這應該是近幾年來，我投報率最高的付出吧！而對於以前同事的肯定，我也是非常感謝。 （若是未來投資也能這樣，該是多美的一件事啊！）
接下來另一位同事問我：『有沒有遇到那種不管怎麼對他好，都會跟自己保持一段距離的下屬….』這當然有啊！而且不只 一兩 個呢！我個人的想法是，這是對方的自由，也是人之常情，很多人都不喜歡老闆知道太多自己的私事；遇到這狀況，我持『尊重』的態度，不過我還是會主動提供基本的關心，只是小心不要造成對方的困擾，即使讓彼此維持某種程度的距離，還是可以合作愉快的。（對於這狀況，我就是盡力做，但不期望有回報，若不小心有了善意回應，那就是賺到的！值得開心～嘻！）
一般而言，主管通常會得到較好的薪資結構，理論上就是應該承受較大的壓力，被要求多付出一些，所以原本就應該要求自己做好分內之事，以身作則；況且主管和下屬的關係，原本就是不對等的，而主管是處於優勢的一方，因為如此，只要主管願意，行有餘力多付出一些，得到善意的回應是機會是比較高的。
我一直覺得：『努力付出後得到回報，這就是幸運！』而我也還滿幸運的，只要夠努力，堅持努力的時間夠久，總是會得到回報。我明白事情會因為觀察的角度不一樣，會呈現不一樣的風貌，所謂的有原則和堅持，從另一個角度來看，就是『龜毛』加上難相處，我一直提醒自己，自己是不完美會犯錯的，別人也是；要時時提醒自己的不完美，讓犯錯的機率盡可能的降低（此時，我總是感嘆顏回的不二過還真的是聖人才做得到！），但要體諒別人的不完美，因為當自己犯錯時，也會渴望他人的體諒的。
以我個人的經驗，我遇到的合作夥伴大部分都是優秀且好相處，而且其他人包容我的機會似乎多點；對我而言，這樣的合作關係，本身就是一件很棒的經驗，自己會很自然的付出。而當你開始無所求的付出，反而會發現一分的付出，得到十分的回饋，之後更會產生一個良性循環；經過一段時間，就會自然而然的建立起一份很深很深的感情。這是我個人真實而美好的經驗，寫出來跟大家分享！
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